更新日：2017年3月1日

認証企業一覧-4

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 沖縄県ワーク・ライフ・バランス認証企業一覧

認証企業第7号： 株式会社サン食品

業種	食品製造業
従業員数	150人（うち男性68人、女性82人）
所在地	〒901-0300糸満市西崎町4-13-6
電話	098-940-8833
FAX	098-940-8834
一般事業主 行動計画の概要	＜計画期間：平成20年6月1日～平成23年5月31日（3年）＞ 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限 雇用保険法に基づく育児休業給付 労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
仕事と生活の調和 （WLB）のための 制度・実績	女性社員の育児・介護休業取得率が高く、本人の希望が通りやすい 3か月以上の育児・介護休業後の職員が安心して職場復帰できるように、希望する職員に対し、教育訓練を実施することが就業規則に明記されている
その他PR	創業40周年を迎え『原点に戻る』を企業理念に掲げ、食の安全安心を守るため全社一丸となってさらなる品質の向上に取り組んでいます。
URL	http://www.sun-foods.net/（外部サイトへリンク）

認証企業第8号： 株式会社琉球新報社

業種	新聞業
従業員数	226人（うち男性173人、女性53人）
所在地	〒900-8525那覇市字天久905
電話	098-865-5111
FAX	098-861-0100
一般事業主 行動計画の概要	＜計画期間：平成20年4月1日～平成23年3月31日＞ 産前産後休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し 育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等の休業制度の実施 小学校就学前の子どもを育てる労働者に対し、始業・終業時刻を繰上げ又は繰下げる制度と所定労働時間を超えて労働させない制度の実施 労働者が子どもの看護のための休暇を取得できる制度の導入 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ時又は職業訓練の推進
仕事と生活の調和 （WLB）のための 制度・実績	育児休業期間中の賃金は、延べ44週まで基本給の40%を支給する 介護休業期間中の賃金は、延べ1年まで基本給の40%を支給する 介護休業期間中の社会保険料本人負担分も全額会社負担 女性社員の育児休業取得率100%、男性社員も現在までに6人が取得している 休業中の代替要員の確保、復帰後は原職復帰を保障 小学校就学前の子を養育する社員も短時間勤務制度の対象となる
その他PR	創刊115年、沖縄に立脚したローカル、国際社会にも目を向けたグローバルの両方の視点を合わせもった『グローカル』の姿勢で報道に当たっている。
URL	http://ryukyushimpo.jp/（外部サイトへリンク）

認証企業第9号： イオン琉球株式会社

業種	小売業
従業員数	4,233人（うち男性1,170人、女性3,063人）
所在地	〒901-1111南風原町字兼城514-1
電話	098-889-5464
FAX	098-888-2205
一般事業主 行動計画の概要	＜計画期間：平成19年8月21日～平成21年8月20日（3年）＞ 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 所定外労働の削減のための措置の実施 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
仕事と生活の調和 （WLB）のための 制度・実績	女性社員の育児休業取得率が100% 所定外労働時間を1人1ヶ月平均10%削減 年次有給休暇の半日所得回数を12回とし、取得促進に努めた 職業家庭両立推進者の選任を就業規則に明記 新人事制度導入（2007年2月21日～）にあたり、従業員区分を統一し共通の教育ツールに基づき本人の能力と意欲により昇格することが可能になった（アルバイトを除く） 本人の申請（病気・看病・介護・子女問題他）により会社が認めた場合、日給月給から時間給への変更が可能 働き方の見直しを実施し、勤怠管理システム（入退店スキャナ全店導入）をスタートし、残業の削減や休日出勤の自動計上など時間管理の徹底と計画的勤務の推進を図っている
その他PR	環境活動の取組として「レジ袋無料配布中止」に伴う更なるマイバッグの推進。次世代を担う県内の小・中・高・大（専門）の若い年代の方に関心と保全の大切さを伝えたいと考え、公募による「マイバッグデザインコンテスト」の実施を行っています。
URL	http://www.aeon-ryukyu.jp/（外部サイトへリンク）

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