認証企業一覧-27

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　③次世代育成支援対策に関する事項

　①女性社員の育児休業取得率100％（令和元年６月～令和４年５月）

　②男性社員の育児休業取得率50％（令和元年６月～令和４年５月）

　③資格取得支援のための支援体制の整備

　2000年に沖縄の事業所を開設し、人材ビジネスを通じて地元の皆様には大変お世話になってまいりました。

　2021年６月に現地法人化し、地元沖縄に根差した人材ビジネス会社として、企業と求職者の懸け橋となるよう精進してまいります。また派遣社員の皆様が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるよう環境づくりに力を入れています。

 ＜計画期間　令和４年 ７月 １日～令和７年 ６月 30日（ ３年）＞

　①働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　②次世代育成支援対策に関する事項

　①女性社員の育児休業取得率100％（令和元年７月～令和４年６月）

　②男性社員の育児休業取得率10％（令和元年７月～令和４年６月）

　③年次有給休暇の１時間単位での取得が可能

　④入社３か月後から年次有給休暇を付与

　創業以来「企業にとって最も大切なのは人である」との理念の下、福利厚生や人材育成に力を入れてまいりました。すべての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境づくりに取り組んでいます。　

＜計画期間　令和５年 ２月 １日～令和７年 １月 31日（ ２年）＞

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　③次世代育成支援対策に関する事項

　①女性社員の育児休業取得率100％（令和２年１月～令和４年12月）

　②反復・継続して治療を行う必要がある社員のため、治療と仕事を両立できるよう支援する制度がある

　③高年齢社員の定着を支援する制度がある

　④年休の時間単位での取得が可能

　当社は、「社員と共に100年企業を目指して」を企業目標に掲げ、『健康経営』、『働きやすい職場環境づくり』、『ワーク・ライフ・バランス』の実践を目標に取り組んでいます。

　2022年には沖縄県の「うちなー健康経営宣言」、経済産業省の「健康優良法人」の認定を受けるなど、社員は企業の財産であるという認識を持って事業を行っています。

　今後は、「おきなわSDGsパートナー」等の認定を受けることにより、文字通り社員・企業一体となって優良企業・100年企業を作りあげていきたいと思います。