認証企業一覧-26

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　①女性社員の育児休業取得率100％（令和２年10月～令和３年９月）

　②フルタイム労働者の所定外労働時間が月10.2時間（令和２年10月～令和３年９月）

　③非正社員の正社員化実績がある

　社員の働き方を豊かにすることがお客様の繁栄に繋がると信じ、日々仕事の環境整備に取り組んでいます。

　①働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　②次世代育成支援対策に関する事項

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成30年９月～令和３年８月）

　②社員が育児または介護サービスに要した経費の助成制度がある

　③育児、介護または病気療養等に係る従業員に配慮したテレワーク（在宅勤務）制度がある

　④年次有給休暇の30分単位での取得が可能

　⑤年次有給休暇が２年経過後も消滅せず、積立が可能

　当社は、社員一人ひとりが、充実した生活を送るためにワーク・ライフ・バランスを重視し、働きやすい勤務環境を整えるため、全役職員一丸となって取り組んでまいります。　

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　③次世代育成支援対策に関する事項

　①男性社員の育児休業取得率50％（平成30年９月～令和３年８月）

　②育児、介護または病気療養等に係る従業員に配慮したテレワーク（在宅勤務）制度がある

　③資格取得のための支援体制の整備

　当社は建設業を中心とした事業活動を通して、「顧客重視、顧客満足の追及、環境保護・保全」を理念とし、地域社会やすべてのステークホルダーから信頼される企業を目指しています。　

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　③次世代育成支援対策に関する事項

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成30年11月～令和３年12月）

　②育児、介護または病気療養等に係る従業員に配慮したテレワーク（在宅勤務）制度がある

　③資格取得のための支援体制の整備

　大城組は、1920（大正９）年に創業。2020（令和２）年７月に創業100周年を迎えました。

　これからも経営理念である「誠実努力」を実践し、建設業としての使命を果たします。

　そして、従業員と共に働き甲斐のある職場づくりを目指してまいります。　

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　③次世代育成支援対策に関する事項

　①雇用保険からの給付金とは別に育児休業中の社員に経済的な支援をしている

　②男性社員の育児休業取得率100％（令和３年６月～令和４年５月）

　③年休の時間単位での取得が可能

　地域に生き、人を生かし最新の技術力・想像力を発揮し地域の発展に必要とされる企業であり続ける。　

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　③次世代育成支援対策に関する事項

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成31年４月～令和４年３月）

　②男性社員の育児休業取得率20％（平成31年４月～令和４年３月）

　③非正規社員の正社員化

　④資格取得のための支援体制の整備

　私たちは生まれ育った沖縄に寄り添い、おかげ様で半世紀を迎えました。地元沖縄でさまざまな物流機能で県民の生活を支え、仕事を通して人と人のつながりを大切にする企業です。