認証企業一覧-25

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　①女性社員の育児休業取得率100％

　②年次有給休暇の取得率が６０％以上

　③子の看護休暇または介護休暇が時間単位で取得可能である。

　当社は、1952年設立と歴史が古く、沖縄の電気工事業界のリーディングカンパニーとして、多くの公共事業、米軍工事等の実績があります。

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　①テレワーク（在宅勤務）制度・実績がある

　②所定外労働の抑制及び削減の取組を行っており、その効果がある（2019年の1人当たり所定外労働時間の月平均が9.41時間であり、前年比約22％減）

　③年次有給休暇の取得促進の取組を行っており、その効果がある（2019年度の平均取得率が71％）

　④年次有給休暇の時間単位の取得が可能であり、実績がある

　⑤非正社員の正社員化実績がある

　⑥配偶者出産休暇の制度がある

　⑦育児・介護休業終了後の職場復帰支援を行っている

私たち、アディッシュプラスは「よろこび、よろこばれる」という経営理念を掲げ、

日々共に働くメンバーの一人ひとりが「真のよろこび」に向き合い、

実現させることがお客様、そしてチームへ最高のよろこびをもたらす、

即ち「よろこばれる」というスパイラルの実現を目指しております。　

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　③その他次世代育成支援対策に関する事項

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成30年４月～令和３年３月）

　②従業員の年次有給休暇取得率69.9％（令和元年７月～令和２年６月）

　③資格取得のための支援体制の整備

　当社は地域に根ざした電気工事会社として、創業46年、品質保証、顧客満足を第一に豊富な経験と高度な技術をもって地域に貢献します。

　株式会社那覇電工は持続可能な開発目標（SDGs）を支援しています。

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成30年４月～令和３年３月）

　②フルタイム労働者の所定外労働時間が月8.8時間（令和２年度）

　③従業員の年次有給休暇取得率66.1％（令和２年度）

拓南グループは、鉄資源を通して県民の皆様に安心・安全な暮らしを提供いたします。全社員が長く働き続けられ、心身ともに健康で暮らせる会社であるようワーク・ライフ・バランスを推進してまいります。

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成30年４月～令和３年３月）

　②フルタイム労働者の所定外労働時間が月14.5時間（令和２年度）

　③従業員の年次有給休暇取得率75.8％（令和２年度）

拓南グループは、鉄資源を通して県民の皆様に安心・安全な暮らしを提供いたします。全社員が長く働き続けられ、心身ともに健康で暮らせる会社であるようワーク・ライフ・バランスを推進してまいります。

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成30年４月～令和３年３月）

　②フルタイム労働者の所定外労働時間が月14.5時間（令和２年度）

　③従業員の年次有給休暇取得率70.5％（令和２年度）

拓南グループは、鉄資源を通して県民の皆様に安心・安全な暮らしを提供いたします。全社員が長く働き続けられ、心身ともに健康で暮らせる会社であるようワーク・ライフ・バランスを推進してまいります。

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成30年４月～令和３年３月）

　②フルタイム労働者の所定外労働時間が月14.1時間（令和２年度）

　③資格取得のための支援体制の整備

拓南グループは、鉄資源を通して県民の皆様に安心・安全な暮らしを提供いたします。全社員が長く働き続けられ、心身ともに健康で暮らせる会社であるようワーク・ライフ・バランスを推進してまいります。

　①妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

　②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

　①女性社員の育児休業取得率100％（平成30年４月～令和３年３月）

　②フルタイム労働者の所定外労働時間が月2.7時間（令和２年度）

　③従業員の年次有給休暇取得率62.9％（令和２年度）

拓南グループは、鉄資源を通して県民の皆様に安心・安全な暮らしを提供いたします。全社員が長く働き続けられ、心身ともに健康で暮らせる会社であるようワーク・ライフ・バランスを推進してまいります。