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更新日:2021年12月9日
業種 | 金融業 |
従業員数 | 52人(うち男性34人、女性18人) |
所在地 | 〒901-2131 浦添市牧港5-2-1 沖縄電力本店別館6階 |
電話 | 098-871-0150 |
一般事業主 行動計画の 概要 |
<計画期間平成 27年 4月 1日~平成 37年 3月 31日( 10年)>
②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 |
仕事と生活の調和 (WLB)のための 制度・実績 |
①女性社員の育児休業取得率100% ②年次有給休暇の取得率が88%以上 ③正社員登用制度がある ④年次有給休暇が採用と同時に付与される。 |
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当社は、個人投資家や法人様向けにインターネットを通じた店頭によるFX(外国為替保証金) 取引を提供しております。 産休・育休からの復帰が100%、半日単位の有給休暇取得制度など、社員の働きやすい環境 づくりに力を入れています。 |
URL | https://www.gaitame.com/(外部サイトへリンク) |
業種 | 製造業 |
従業員数 | 157人(うち男性113人、女性44人) |
所在地 | 〒901-2502 浦添市牧港1-65-1 |
電話 | 098-8777-5274 |
一般事業主 行動計画の 概要 |
<計画期間平成 27年 4月 1日~平成 37年 3月 31日( 10年)>
①職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備 ②働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 ③その他次世代育成支援対策に関する事項 |
仕事と生活の調和 (WLB)のための 制度・実績 |
①女性社員の育児休業取得率100% ②年次有給休暇の取得率が86%以上 ③小学校入学前の子の養育のための短時間勤務制度 |
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meijiグループの一員として、「乳製品」を中心に沖縄県内で製造販売を行っている食品メーカーです。 従業員が仕事と生活の調和がとれた働き方、暮らし方を実現できるよう意識の向上に取り組んでいます。 |
URL | http://www.okinawa-meiji.co.jp(外部サイトへリンク) |
業種 | ソフトウェア開発業、データセンター事業 |
従業員数 | 276人(うち男性234人、女性42人) |
所在地 | 〒905-2172 名護市豊原195-3 みらい2号館 |
電話 | 0980-50-0600 |
一般事業主 行動計画の 概要 |
<計画期間平成 30年5月1日~平成 33年 4月 30日( 3年)>
①働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備 ②その他次世代育成支援対策に関する事項 |
仕事と生活の調和 (WLB)のための 制度・実績 |
①女性社員の育児休業取得率100% ②小学校3年生までの子の養育のための短時間勤務制度 ③資格取得の支援体制の整備 ④入社と同時に年次有給休暇の付与 |
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沖縄と北海道を拠点とし、首都圏のお客様へニアショアITサービスを提供しています。 首都圏に一極集中するビジネスを分散し、人とテクノロジーで地方の未来を拓きます。 |
URL | https://www.qualysite.co.jp(外部サイトへリンク) |
業種 | 電設資材卸売業 |
従業員数 | 83人(うち男性64人、女性19人) |
所在地 | 〒900-0036 那覇市西町3丁目13番57号 |
電話 | 098-868-5121 |
一般事業主 行動計画の 概要 |
<計画期間 令和2年1月1日~令和3年12月31日( 2年)>
①職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備 ②その他次世代育成支援対策に関する事項 |
仕事と生活の調和 (WLB)のための 制度・実績 |
①女性社員の育児休業取得率100% ②小学校3年生までの子の養育のための短時間勤務制度 ③年次有給取得率80%以上 ④育児、介護、病気等で通勤困難な社員に配慮した在宅勤務制度 ⑤子育て支援手当の支給 |
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新光産業㈱は「人」が最も重要な会社の財産であると考えているからこそ、”はたらきやすさ” と”はたらきがい”を大事にしています。2015年には「人材育成認証企業」にも認定されたました。 |
URL | http://www.shinkousangyou.jp/(外部サイトへリンク) |
業種 | 障がい福祉 |
従業員数 | 185人(うち男性55人、女性130人) |
所在地 | 〒906-0007 宮古島市平良字東仲宗根475-1 |
電話 | 0980-79-5477 |
一般事業主 行動計画の 概要 |
<計画期間 令和2年1月1日~令和3年12月31日( 2年)>
①職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備 ②その他次世代育成支援対策に関する事項 |
仕事と生活の調和 (WLB)のための 制度・実績 |
①女性社員の育児休業取得率100% ②小学校入学前までの子の養育のための短時間勤務制度 ③育児をしている従業員に配慮したテレワークの実施 ④時間外労働一人あたりの平均が月10時間未満 ⑤事業所内で託児所を設置している |
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経営ビジョン「私たちはいかなる環境の中においても、誰もが人間らしく、自分らしく、夢や希望に 満ち溢れた人生を送ることができる社会を創造します」を掲げ、人々の手助けとなるような活動を しています。 |
URL | http://bethelight-miyako.com/(外部サイトへリンク) |
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