認証企業一覧-14

• 計画期間中、一人当たりの月間残業時間10時間以上を限りなく”ゼロ”とし、”ゼロ”月の割合を8割に目標設定する
• 社員の健康増進、維持の為のプログラムを1回／3ヶ月の頻度で開催し、参加率を80％以上とする

• 育児・介護休業後は休業前の現職復帰
• 休業中に受けられる復帰プログラムを準備
• 休業中でも社内情報がインターネットで取得可能
• 年次有給休暇は半日単位で取得可能
• 残業を減らすため、残業ゼロでも残業10時間相当分を特別調整手当として支給

「リアルタイム文字通訳”eミミ”」は、高齢化社会の進展に伴い。「聞こえ」に不便を感じている方（600万人とも言われている）の社会進出をサポートする仕組みです。

弊社では社会貢献ビジネスとして”eミミ”の普及を推進しています。

＜計画期間平成22年10月1日～平成24年9月30日（2年間）＞第一次行動計画

＜計画期間平成24年10月1日～平成29年9月30日（5年間）＞第二次行動計画

• 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容・業務体制の見直し
• 育児休業後における原職復帰

• 女性社員の育児休業取得率100％
• 育児休業は2歳になるまで延長可能
• 育児短時間勤務は小学校就学前まで対象
• 介護休業は法定の93日を上回る6ヶ月取得可能
• 年次有給休暇は半日単位で取得可能
• 看護・介護休暇は時間単位で取得可能

CSR活動の推進として、サンゴ育成事業活動への協力、メッシュサポート支援事業、振込め詐欺撲滅運動への協力、ISO14001の活用、「こども110番の車」で防犯活動に協力、自販機売上の一部を各団体へ寄付

• 年次有給休暇の取得の促進のための措置
• 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付や労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

• 女性社員の育児休業取得率100％
• 事業所内託児所を設置
• 職業家庭両立推進者の選任と相談窓口の設置
• 休業中に受けられる復帰プログラムを準備
• 年次有給休暇は5日まで半日単位で取得可能
• 定時退社が定着し残業はほとんど無し

小規模老人ホーム5ヵ所と通所介護事業所2ヵ所を設置運営し、小規模の特徴を活かし、家庭的な雰囲気の中、利用者が穏やかに生活できるよう支援している。

また、利用者とのコミュニケーション拡大等のため障害者雇用促進に取り組んでいます。