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ホーム > 健康・医療・福祉 > 高齢者福祉 > 介護サービス関係(介護指導班) > 平成29年度介護職員処遇改善加算の届出について

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更新日:2017年4月11日

平成29年度 介護職員処遇改善加算の届出について

 要確認

 国から、平成29年4月1日から適用する「介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」等の通知等がありますのでご確認ください。

 「平成29年度介護報酬改定に関するQ&A(平成29年3月16日)」(介護保険最新情報Vol.583)(PDF:166KB)

介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について(PDF:868KB)

「介護職員処遇改善加算」のご案内(PDF:773KB) (沖縄県)

賃金改善実施期間の設定について(PDF:164KB)

・「賃金改善の」イメージ等については、介護保険最新情報Vol.431(P2~5)を参照ください。

※介護職員処遇改善計画書(別紙様式2)の④ⅱ)、⑥ⅳ)の計算に際しては、賃金改善実施期間の職員の人数と合わせた上で算出します。比較時点から賃金改善実施期間の始点までに職員が増加した場合、当該職員と同等の勤続年数の職員が比較時点にもいたと仮定して、賃金総額に上乗せする必要があります。

 「介護職員処遇改善加算に関する取扱い(平成27年3月17日)」(PDF:945KB)

・平成27年度介護報酬改定における介護職員処遇改善加算については介護保険最新情報Vol.471(P19~P28を参照ください。

 「平成27年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.2)(平成27年4月30日)」(PDF:391KB)

 

 平成29年度に介護職員処遇改善加算を取得しようとする介護サービス事業者等は、平成29年度分の「介護職員処遇改善計画書」に併せて、「計画書添付書類」を提出する必要があります。

※指定権者が市町村長である場合は、各市町村長へ届出の提出をお願いします。

1 提出期限

(1)平成29年4月から加算を取得しようとする場合(新規・継続・区分変更(Ⅱ→Ⅰなど))

  平成29年4月17日(月)午後5時必着

(2)年度の途中で加算を取得しようとする場合

  加算を取得しようとする月の前々月末日まで  例:9月1日から算定→7月31日までに提出

  ※新規指定と同時に算定を開始する場合、新規指定申請書類と併せて提出

(3)加算の取得を辞退する場合

  平成28年度まで算定していて、平成29年度から加算を算定しない場合は、下記ファイルを平成29年4月15日までに提出してください。

介護給付費算定に係る体制等に関する届出書(別紙2)(エクセル:65KB)

介護給付費算定に係る体制等状況一覧表(居宅サービス・施設)(別紙1)(エクセル:50KB)

介護給付費の算定に係る体制等一覧表(介護予防サービス)(別紙1-2)(エクセル:36KB)

2 提出書類(様式)

(1) 連絡及び確認票(エクセル:54KB)(必須ですので、確認の上、提出ください。) 

                        ※周知した日、同意方法については、必ず記載すること。

(2) 介護職員処遇改善計画書【別紙様式2】((ワード:47KB)必須)

  ※キャリアパス要件Ⅱ⑤アを選択した場合、資質向上のための計画(研修年間計画)を添付すること。

(3) 法人一括で提出する場合

介護職員処遇改善計画書(指定権者内事業所一覧表)【別紙様式2(添付書類1)】(ワード:38KB)(必須)

介護職員処遇改善計画書(指定権者内事業所一覧表)【別紙様式2(添付書類1)】((エクセル:27KB)必須)

  (加算受給サービスが複数の指定権者にまたがる場合)・・・該当する場合

介護職員処遇改善計画書(届出対象都道府県内一覧表)【別紙様式2(添付書類2)】(ワード:34KB)    介護職員処遇改善計画書(届出対象都道府県内一覧表)【別紙様式2(添付書類2)】(エクセル:23KB) 

  (計画書に記載された計画の対象となる事業所が他の都道府県にもある場合)・・・該当する場合

介護職員処遇改善計画書(都道府県状況一覧表)【別紙様式2(添付書類3)】(ワード:36KB)

介護職員処遇改善計画書(都道府県状況一覧表)【別紙様式2(添付書類3)】(エクセル:23KB)

(4)就業規則等・・・該当する場合

  ※新規算定、加算区分が変更する場合は必須。

  ※加算区分名称のスライドのみの場合、平成28年度分の届出で提出している就業規則等に変更がない場合は、提出不要。

①労働基準法第89条に規定する就業規則

 ※作成・届出義務のない事業所(常時使用する労働者が9人以下)の場合は、不要

②給与規程・賃金規程(就業規則と別に個別作成している場合)

 ※賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程、キャリアパス要件Ⅰに係る任用要件及び賃金体系に関する規程、キャリアパス要件Ⅲに係る昇給の仕組みに関する規程を就業規則と別に作成している場合には、それらの規程も含む。

(5)労働保険料を納付したことが確認出来る書類(必須)

 平成28年度に労働保険料を納付したことが確認できる納入証明書や領収書等の写し及び労働保険関係成立届、労働保険概算・確定保険料申告書等

(6)新規算定又は加算区分の変更(加算区分名称のスライドのみの場合は除く)がある場合

介護給付費算定に係る体制等に関する届出書(別紙2)(エクセル:65KB)

介護給付費算定に係る体制等状況一覧表(居宅サービス・施設)(別紙1)(エクセル:50KB)

介護給付費の算定に係る体制等一覧表(介護予防サービス)(別紙1-2)(エクセル:36KB)

※注)既存届出内容が加算Ⅰ~Ⅳで、新たな届出がない場合は加算Ⅱ~Ⅴとみなすので既存の内容に変更がない場合は、(別紙2)、(別紙1)、(別紙1-2)の提出は不要です。

例:従来の加算Ⅰから新加算Ⅰの場合 → 提出必要

   従来の加算Ⅰから新加算Ⅱの場合 → 提出不要

3 特別事情届出書

 事業の継続を図るために、介護職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除く)を引き下げた上で賃金改善を行う場合、  特別事情届出書【別紙様式4】(ワード:37KB)  を提出。

 詳細は、

「介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示」(PDF:868KB)

 (7.(2)、P8)を参照


4 年度途中で提出した届出書等に変更がある場合

下記のいずれかに該当する場合は、変更届出を提出ください。

介護職員処遇改善加算に係る変更届出書(ワード:33KB)

・(就業規則を改正した場合) ※介護職員の処遇に関する内容に限る。

 ・就業規則 ※労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条に規定するもの

・(会社法による吸収合併、新設合併等による介護職員処遇改善計画書の作成単位が変更となる場合)

・(介護サービス事業所等に増減がある場合) ※複数の事業所等について一括して申請した事業者に限る。

・(キャリアパス要件等に関する適合状況に変更があった場合)


5 提出先

 高齢者福祉介護課又は各所管の福祉事務所

     受付窓口一覧(PDF:116KB)

 ※複数の福祉事務所所管区域に所在する介護サービス事業所等を一括して作成する場合は、高齢者福祉介護課へ提出。那覇市所管と県所管がある場合は、県又は那覇市へそれぞれ提出。

 (参考)労働環境の改善等に関する他の制度について

<職場定着支援助成金(介護労働者個別管理制度助成コース)>

 職場定着支援助成金(個別企業助成コース)のご案内(平成29年度版)(PDF:1,878KB)

各都道府県労働局において、介護労働者のために賃金制度を整備し、離職率の低下に取り組む介護事業主に対する助成を実施しております。当該加算の取得と併せて、本助成を活用できる場合がありますので、参考にしてください。

※本助成金を受給するに当たっては、賃金制度の整備前に計画を作成し、管轄都道府県労働局の認定を受ける必要があります。手続等については、最寄りの労働局にお問い合わせください。

お問い合わせ先:沖縄助成金センター TEL:098-868-1606 

 

<介護事業場就労環境整備事業>

介護事業場就労環境整備事業は、介護に関係する事業を営む事業主に対して、就業規則、労働時間や休日、休暇、給与、安全衛生管理などの必要な情報の提供、また専門家を派遣し問題点などを解決する支援を無料で実施しています。

お問い合わせ先:公益社団法人全国労働基準関係団体連合会(全基連)沖縄県支部

            【(一社)沖縄県労働基準協会内】 TEL:098-868-2826 

 

 <専門家による無料相談のご案内>

公益財団法人介護労働安定センター沖縄支部では、当センターの委嘱する専門家である雇用管理コンサルタント、介護人材育成コンサルタント、ヘルスカウンセラーが介護従業者(従業員)の雇用管理改善・人材育成(能力開発)・健康管理の各種相談を無料で実施いたします。

 専門家による無料相談の案内(PDF:914KB) H29.4.11 掲載!

お問い合わせ先:公益財団法人介護労働安定センター沖縄支部 TEL:098-869-5617

   

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お問い合わせ

子ども生活福祉部高齢者福祉介護課介護指導班

〒900-8570 沖縄県那覇市泉崎1-2-2 行政棟3階(南側)

電話番号:098-866-2214

FAX番号:098-862-6325

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